Bloomberg видел внутренний документ Google с пометкой «PLEASE DO NOT SHARE THIS DOC WIDELY», где признаётся проблема ИИ-агентов по разбору резюме

Bloomberg видел внутренний документ Google с пометкой «PLEASE DO NOT SHARE THIS DOC WIDELY», где признаётся проблема ИИ-агентов по разбору резюме. Точнее, указывается, что нужно гнать в шею HR-менеджеров, которые и до агентов плохо работали, а с ними стало ещё хуже.

Исследование DeepMind показывает, что ИИ-модели слишком жёстко отрабатывают паттерны компетенций и пропускают ценных кандидатов. Поэтому HR-специалист, который на 100 % полагается на ИИ-бота, просто опасен для своей компании — он наносит ей огромный ущерб.

В реале ИИ сейчас может использоваться только как вспомогательное средство анализа резюме на полуавтомате. Не удаётся сделать datasets для обучения отбору кандидатов, которые учитывали бы всю многогранность творческих способностей персонала.

DeepMind рекомендует HR-отделам внедрять reject-процедуры на отказы ИИ-ботов — чтобы резюме кандидатов уходили на ручную обработку. Однако это в чём-то глас вопиющего в пустыне: центральная проблема в IT в том, что HR и до ИИ были хронически некомпетентны. По факту масса IT-менеджеров сами занимались поиском персонала, а HR скорее выполнял роль «свадебного генерала».

Вероятно, сейчас лучший кейс — использовать самим IT-менеджерам ИИ-ботов как помощников по сбору резюме с сайтов типа HH и ранжированию. Но не по принятию решений по кандидатам. Без обсуждения с ботом это просто опасно. Сам HR тут скорее лишний — его можно просто уволить, потому что бот как раз и делает его работу. А наличие некомпетентного оператора бота — это не только расходы на зарплату, но ещё и порча бизнес-процесса найма персонала.

https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-08-10/google-s-ai-team-tells-job-seekers-its-hr-filters-are-unreliable

Телеграм: t.me/ainewsline

Источник: www.bloomberg.com

Комментарии: