Ректор Плехановского университета — модератор панельной сессии «Рынок труда 2

На площадке Петербургского международного экономического форума состоялась панельная сессия «Рынок труда 2.0: диктатура искусственного интеллекта, трансформация навыков и профессий», подготовленная Российским экономическим университетом имени Г.В. Плеханова. Модератором выступил ректор Плехановского университета Иван Лобанов.

Участники дискуссии — представители федеральных органов власти, крупнейших корпораций, общественных объединений и научно-образовательного сообщества — обсудили, как генеративный искусственный интеллект меняет экономику труда, трансформирует бизнес-процессы и требования к квалификации специалистов, а также какие этические и правовые аспекты внедрения ИИ требуют первоочередного регулирования.

Открывая сессию, ректор Плехановского университета Иван Лобанов подчеркнул, что искусственный интеллект перестал быть просто перспективной технологией и превратился в инфраструктурный фактор, стремительно меняющий архитектуру рынка труда. Он напомнил, что на заседании Государственного Совета 25 декабря 2025 года Президент России Владимир Путин поставил задачу расширять использование ИИ, отметив, что производственный процесс будет не только замещать отдельные операции, но и создавать новые рабочие места.

«Давайте вместе наметим пути, которые позволят превратить эпоху искусственного интеллекта из источника турбулентности в окно возможностей для развития человеческого капитала нашей страны», — обратился к участникам панельной сессии ректор Плехановского университета Иван Лобанов.

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, выпускница Плехановского университета Татьяна Голикова подчеркнула, что проходящая панельная сессия посвящена наступающему 120-летию Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. Она посвятила свое выступление макроэкономическим и демографическим предпосылкам трансформации рынка труда. Она отметила, что рекордный уровень занятости и безработица на уровне 2,2% по методологии МОТ являются серьезным достижением, однако структурный дисбаланс остается острой проблемой. Так, более трети выпускников вузов трудоустраиваются на профессии, не требующие высшего образования, а отраслевой и региональный разрывы в спросе на кадры продолжают расти.

«Ключевой фактор снижения потребности в трудовых ресурсах — производительность труда. По этому показателю мы находимся на 37-м месте в мире <...> Вместе со Сбербанком мы провели первую оценку влияния ИИ на повышение производительности труда в России: по совокупности 25 международных исследований выявили, что оценки отличаются на порядки — от незначительного вклада 0,7 процентного пункта до 1,7 процентного пункта. Это очень большой разброс. По оценкам Сбера, генеративный ИИ, роботизация дают возможность увеличить производительность труда в диапазоне от 21% до 33% к 2032 году. Учитывая это, наша сверхзадача — научить нынешних и будущих работников использовать искусственный интеллект как инструмент повышения собственной производительности <...> Если мы не адаптируемся сами, нас адаптируют. Нельзя допускать хаотичного внедрения тех технологий, которые на сегодняшний день используются во всем мире», — заявила Татьяна Голикова.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков рассказал о работе над семилетним прогнозом рынка труда, который формируется на основе опроса более 330 тысяч работодателей (23 миллиона штатных единиц). Он обратил внимание, что предприятия заявляют о потребности в дополнительных 2,4% работников, не в полной мере учитывая потенциал автоматизации и роботизации.

«Исходя из текущего уровня развития искусственного интеллекта, порядка 7,5% трудовых функций можно уже полностью заменить ИИ. Это не означает сокращения рабочих мест, это набор функций, которые возможно сегодня полностью исключить из трудовых функций конкретного гражданина и заменить искусственным интеллектом. Это говорит о том, что у нас есть возможность перераспределять освобождаемое время сотрудников, наращивать производительность труда <...> Мы поставили перед собой задачу до конца текущего года сформировать исчерпывающий перечень функций по каждой профессии, чтобы было понятно, какой набор трудовых функций внутри каждой профессии и сколько в удельном весе они занимают с точки зрения потребления рабочего времени и конечного продукта», — пояснил Антон Котяков.

Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию Сергей Кабышев акцентировал внимание на общественном запросе: граждане говорят о колоссальной потребности в «человечности», которую цифровые платформы не могут заменить.

«Государство должно взять на себя ответственность, выступать гарантом безопасности и выполнять несколько задач. Во-первых, есть поручение Президента к 1 сентября подготовить изменения во все федеральные государственные образовательные стандарты и внедрить туда модуль по ИИ. И здесь государство должно взять на себя ответственность проведения ценностной экспертизы <...> Нельзя бросать университеты один на один с индустриальными партнерами — нужен квалифицированный государственный заказ, чтобы система образования работала на опережение <...> Никакой искусственный интеллект не заменит педагога. Педагог, вооруженный ИИ, будет ближе к молодому поколению и будет проводником традиционных смыслов», — подчеркнул Сергей Кабышев.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поздравил Плехановский университет с предстоящим 120-летием и раскрыл «генеалогию» экономического образования в России, отметив, что экономический факультет МГУ и Высшая школа экономики — своего рода «дочка» и «внучка» Плехановского университета. Переходя к теме дискуссии, он согласился, что семилетний прогноз рынка труда — большое достижение, но предупредил об ограничениях подобных прогнозов.

«Семь лет назад, в 2019 году, мы не могли предсказать массовое внедрение искусственного интеллекта. Поэтому прогноз должен быть постоянно скользящим <...> Срок жизни профстандарта — пять лет. Мы должны, кроме базового ядра, иметь гибкие профессиональные характеристики и набор компетенций, которые должны непрерывно обновляться. Необходимо определить порог, когда изменения квалификации требуют пересмотра всего профстандарта, и может быть даже установить особый порядок их принятия, чтобы они поспевали за изменениями в технологиях», — заявил Александр Шохин.

Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин поблагодарил Минтруд и Правительство России за совместную работу. Он рассказал, как с помощью искусственного интеллекта проанализировали 22 миллиона вакансий рынка труда за пять лет.

«60–70% навыков в каждой профессии будут затронуты искусственным интеллектом. Это не значит, что профессия прекратит свое существование, — она серьезно изменится <...> Учитывая, что скорость обучения новым навыкам благодаря ИИ резко увеличилась, 12–18 месяцев достаточно для получения следующего навыка своей профессии. Мы это знаем — значит, мы вооружены. Производительность труда может вырасти на 20–30%», — сообщил Александр Ведяхин.

Председатель «Деловой России» Алексей Репик заявил, что увеличение производительности труда — единственный ответ на потерю конкурентоспособности экономики из-за демографического давления и роста транзакционных издержек. Он подчеркнул, что исчезают не профессии, а функции, но ответственность за конечный результат многократно возрастает.

«Искусственный интеллект не заменит человека, он возьмет на себя рутину. Но потребность в аналитике, нестандартных решениях и гибридных компетенциях растет теми же темпами. Нас ждет взрывной спрос на гибридные компетенции, нам нужны компетенции по комплаенсу этих действий, по оценке этических и юридических рисков <...> Появится много микрозанятости — целый отдел может быть заменен одним человеком. И самое незаменимое — это человеческие навыки: эмпатия, ведение переговоров, совместное мышление <...> Человека, который возьмет на себя джаджмент, возьмет на себя ответственность, никакая платформа не заменит», — подчеркнул Алексей Репик.

Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков поделился данными платформы, через которую ежегодно трудоустраиваются около 10 миллионов человек. Он отметил, что мы находимся в очень ранней фазе трансформации: лишь 2–3% соискателей указывают навыки использования ИИ.

«Мы разделили все профессиональные роли на три группы. Около 40% — те, которые в ближайшее время не будут затронуты ИИ. Там сохранится дефицит кадров. Небольшой сегмент может быть полностью замещен — от 5 до 10%. Но самая большая группа — около 50% — это аугментация, где навыки будут усилены ИИ. Интересно, что в этой группе доля джуниоров-специалистов растет на 25%: искусственный интеллект позволяет молодым сотрудникам быстрее выходить на производительность», — рассказал Дмитрий Сергиенков.

Генеральный директор ПАО «Магнит» Евгений Случевский привел результаты практического использования ИИ в компании: на сложных задачах рост производительности команд составляет 30%, на простых — в три раза.

«Это меняет запрос к системе образования — нужна не просто теория, а навык адаптации к непрерывным изменениям. Если раньше релизы программного обеспечения были раз в месяц, то сейчас каждый день, а с ИИ они станут ежечасными. Мы наблюдаем колоссальную разницу в скорости адаптации выпускников даже среди топовых вузов: одни сразу включаются в работу, используя мультиагентные решения, другие месяцами ждут четкой задачи от руководителя. У нас уже более ста команд, где один человек с неограниченным бюджетом на ИИ-агентов создает мультиагентную команду. И это только начало», — подчеркнул Евгений Случевский.

Президент АФК «Система» Тагир Ситдеков поделился ответом, который получил от искусственного интеллекта на вопрос, кто проиграет на рынке труда будущего.

«ИИ ответил: «Проиграет не тот, кого заменит искусственный интеллект, а тот, кто решит, что это его не касается». В портфеле АФК «Система» есть компании, которые уже давно используют ИИ: распознавание лиц (самая эффективная система в мире, ею пользуется полиция Дубая и некоторые международные аэропорты), планирование севооборота, медиа. При этом уровень тревоги сотрудников от внедрения ИИ снижается: если в 2024 году 40% опасались замены, в 2026 году — только 20%. Но любопытно, что 55% молодых специалистов скрывают использование ИИ на работе — боятся выглядеть несамостоятельными. Конкурировать с ИИ не имеет никакого смысла — нужно учиться его правильно использовать в работе. Главный вопрос: кто успеет подготовить человека к этой новой реальности?» — заявил Тагир Ситдеков.

Заместитель начальника миграционной службы МВД России, начальник департамента разрешительно-визовой работы Кирилл Адзинов обратил внимание на сегмент иностранной рабочей силы — ежегодно в России трудятся более 3,5 миллиона иностранцев.

«Работодатели абсолютно не защищены от самовольного ухода иностранных работников и их перехода к другому нанимателю, особенно в сферах ручного и тяжелого труда. Это существенно влияет на стоимость труда и сроки реализации инвестпроектов. МВД совместно с Минтрудом разрабатывает цифровую модель организованного набора на основе двух реестров — иностранных работников и работодателей. Это позволит существенно упростить привлечение рабочей силы и повысить ее качество <...> Достичь этих задач можно только через внедрение искусственного интеллекта. Совместно с Газпромбанком мы создаем серьезный аналитический центр в Министерстве внутренних дел — для качественной разборки миграционных инцидентов, обработки сообщений в медиа и мессенджерах, проактивной работы с людьми. Именно искусственный интеллект даст нам качественную аналитику на рынке труда: кто, где и у кого работает», — резюмировал Кирилл Адзинов.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что ключевая задача сегодняшнего дня — не пытаться понять, какие профессии исчезнут, а формировать у людей навыки использования искусственного интеллекта как инструмента повышения собственной эффективности. Система образования, государство и бизнес должны действовать скоординированно, чтобы технологическая турбулентность стала окном возможностей для развития человеческого капитала.

Телеграм: t.me/ainewsline

Источник: vk.com

Комментарии: