Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять сотрудников ради замены их на ИИ

Решение вынес Ханчжоуский народный суд средней инстанции, который подтвердил выводы нижестоящих судов: технологическая компания незаконно уволила сотрудника, пытаясь заменить его работу большой языковой моделью ИИ.

Сотрудник по фамилии Чжоу устроился в компанию в ноябре 2022 года на должность руководителя по контролю качества. В его обязанности входила проверка ответов ИИ и фильтрация чувствительного или запрещённого контента.

Позже ему предложили более низкую должность с сокращением зарплаты на 40%, от которой он отказался. После этого компания расторгла с ним контракт, сославшись на сокращение потребности в персонале и влияние ИИ на его работу.

Чжоу оспорил увольнение через арбитраж и выиграл дело — увольнение признали незаконным. Компания подала апелляцию, однако суды всех инстанций отклонили её.

Суд указал, что замена сотрудника искусственным интеллектом не считается «существенным изменением объективных обстоятельств» в рамках трудового законодательства Китая.

Суд также признал предложенную Чжоу альтернативную должность необоснованной из-за значительного снижения зарплаты.

Использование ИИ компанией было признано «добровольным шагом для повышения конкурентоспособности», а значит, она фактически «переложила риски технологического развития» на сотрудников, что делает увольнение незаконным.

Юристы отмечают, что это решение подтверждает: компании не могут использовать внедрение ИИ как основание для расторжения трудовых договоров.

Телеграм: t.me/ainewsline

Источник: vk.com

Комментарии: