ИИ как «катализатор» рабочих мест в Китае

Сегодня в жизнь китайцев входит всё большее количество продуктов искусственного интеллекта (ИИ), таких как чат-боты и самоуправляемые транспортные средства. Внедрение ИИ-технологий меняет привычные методы труда, способствуя повышению производительности и преобразованию структуры различных секторов экономики страны. Тем не менее их появление и широкое применение усиливает опасения по поводу возможной потери рабочих мест — явление, которое уже проявилось среди специалистов широкого спектра профессий: от операторов сборочных линий до дизайнеров и переводчиков, испытывающих на себе всё возрастающее конкурентное давление.

Признавая кратковременный характер негативного воздействия на занятость, сопутствующего технологическим инновациям, экономисты полагают, что ИИ — это не «терминатор» рабочих мест, а скорее всего «катализатор», который способствует структурной перестройке рынка труда, инициируя возникновение множества новых специальностей и форматов трудовой деятельности.

Китайские власти, с одной стороны, прилагают активные усилия по регулированию в области развития ИИ в целях смягчения его влияния на возможности трудоустройства, а с другой — увеличивают вложения в человеческий капитал, стараясь сформировать трудовые кадры, более гибкие к стремительным переменам, вызванным технологическим прогрессом.

ИИ не является «терминатором» занятости

Опасения относительно замещения рабочей силы технологиями не являются чем-то уникальным, подчёркивают аналитики. Практически каждое значительное технологическое достижение, начиная с изобретения парового двигателя и заканчивая автоматизацией, порождало схожие тревоги.

«С точки зрения функционирования экономики, ИИ способствует увеличению производительности и снижению операционных расходов предприятий. Подобные изменения стимулируют появление новых секторов экономики и создают предпосылки для реорганизации структуры занятости в будущем. Другими словами, кратковременное обострение проблемы занятости является прелюдией к длительной трансформации», — отметила У Цзе, научный сотрудник китайского аналитического центра DRCnet.

В августе 2025 года Госсовет КНР обнародовал «Соображения по углублённой реализации программы «ИИ плюс» — документ, направленный на содействие широкому применению ИИ в различных областях социально-экономической жизни, — акцентируя внимание на использовании преимуществ, возникших благодаря развитию ИИ, для создания новых стимулов, способствующих обеспечению высококачественной и полной занятости населения.

Всемирный экономический форум в своём докладе прогнозирует, что к 2030 году ИИ и технологии обработки данных создадут около 11 млн рабочих мест по всему миру, в то же время примерно 9 млн существующих рабочих мест будут упразднены. Следует отметить, что подобная динамика уже заметна в КНР.

По словам Дин Чжуана, младшего научного сотрудника Института финансовых исследований «Чунъян» при Китайском народном университете, масштаб основной ИИ-индустрии республики в скором времени превысит 600 млрд юаней (около 85,6 млрд долл.), при этом ИИ приведёт к глубокой перестройке структуры занятости населения. «Для решения важных технических задач, касающихся ИИ-моделей, алгоритмов и вычислительных мощностей, а также содействия глубокой интеграции ИИ с обрабатывающей промышленностью, сферой услуг и биотехнологической отраслью требуется большое число квалифицированных кадров», — подчеркнул он.

За последние пять лет министерство людских ресурсов и социального обеспечения КНР признало 72 новые профессии, и более 20 из них связаны с ИИ. Ожидается, что каждая новая профессия в краткосрочный период обеспечит работой 300—500 тыс. человек.

Возьмём в качестве примера сферу автономного вождения. Оно не просто замещает привычные должности традиционных водителей, но и стимулирует появление новых, сочетающих в себе опыт вождения и цифровые компетенции.

Компании, занимающиеся услугами беспилотных такси, привлекают специалистов по безопасности на дорогах, экспертов по тестированию подключённых транспортных средств и разработчиков алгоритмов диспетчеризации. Значительное количество вакансий отдаёт приоритет соискателям с опытом работы водителей такси, автобусов и сервисов по вызову авто через приложение, что свидетельствует о тенденции переквалификации традиционных специалистов.

Одним из таких новых сотрудников стал Чжан Чао, бывший менеджер сферы аренды автомобилей, который сейчас работает оператором по обеспечению безопасности движения роботакси в одной из пекинских компаний. Он отслеживает автономные транспортные средства в режиме реального времени, выявляет и решает потенциальные проблемы, такие как изменение маршрута движения авто в случае перекрытия дорог или других непредвиденных обстоятельств. По его словам, для успешной работы на новом посту требуются как обширные знания о транспортных средствах, так и высокая степень концентрации и терпения.

«В настоящее время всё больше рабочих, которые раньше занимались сборкой, сваркой и ремонтом на автомобильных заводах, становятся тестировщиками и операторами интеллектуальных подключённых транспортных средств», — сказал Ван Хао, исследователь из Китайского центра развития информационной индустрии.

Вложения в человеческий капитал

Поскольку искусственный интеллект приводит к глубокой реструктуризации навыков, разделения труда и форм занятости, власти КНР активизировали усилия по обеспечению стабильной занятости за счёт переподготовки трудящихся и увеличения вложений в человеческий капитал.

В июне прошлого года в Китае приступили к реализации крупномасштабной программы повышения профессиональной квалификации, согласно которой с 2025 года по конец 2027-го субсидированное обучение должно охватить в стране более 30 млн человек. Начальным и средним школам было предписано усилить обучение ИИ.

Недавно в официальных документах в стране появилась новая формулировка: «Инвестиции в человеческий капитал». Она фигурировала в докладе о работе правительства, представленном на рассмотрение сессии ВСНП в марте 2025 года, а также в 15-й пятилетней программе народнохозяйственного и социального развития. Кроме того, эта формулировка была упомянута на Центральном совещании по экономической работе, участники которого определили приоритеты на 2026 год.

По мере развития технологий креативность человека становится основным конкурентным преимуществом, которое помогает республике перейти от трудоёмкого роста к развитию, основанному на интеллекте и креативности, объясняют аналитики. Учитывая старение населения, улучшение человеческого капитала поможет КНР перейти от демографического дивиденда к дивиденду высококвалифицированных кадров, отметил Лю Минси, младший научный сотрудник Института науки и развития при Академии наук Китая.

Эксперт Китайской академии макроэкономических исследований Гун Пимин призвал к оказанию адресной помощи в переходный период группам населения, наиболее пострадавшим от технологических изменений, включая увеличение пособий по безработице, субсидии на переподготовку и стимулы к повторному трудоустройству, чтобы сократить их путь к возвращению к трудовой деятельности.

Республике следует создать многоуровневые программы по подготовке цифровых кадров и внедрить «обучение ИИ для всех» и пожизненное обучение, заявил профессор Пекинского педагогического университета Ли Тао, отметив важность усилий, направленных на адаптацию рабочей силы к революционным изменениям, вызванным ускорением развития ИИ.

Синьхуа.

Источник: vk.com

Комментарии: