AI JOURNEY 2025: что важно знать бизнесу и HR?

19–21 ноября в Москве прошла юбилейная X международная конференция AI Journey 2025, одна из крупнейших площадок мира по искусственному интеллекту.

В этом году форум стал точкой сборки для науки, государства, бизнеса и всех, кто работает с ИИ профессионально.

На открытии конференции Президент России Владимир Путин обозначил ключевые ориентиры развития искусственного интеллекта, цифровой экономики и технологий будущего.

Разбираем самое важное ?

1) ИИ — стратегический ресурс, а не игрушка

Президент подчеркнул: искусственный интеллект — основа будущей конкурентоспособности страны и компаний.

Россия должна создавать собственные модели и технологии, чтобы быть независимой.

2) Технологический суверенитет

Задача номер один — развитие собственных платформ, цифровых инфраструктур и ИИ-разработок, чтобы не зависеть от внешних поставщиков.

Это вопрос устойчивости банков, промышленности, медицины, образования. И бизнеса любого масштаба.

3) Синергия государства, науки и бизнеса

ИИ развивается только тогда, когда вместе работают:

– государство,

– наука,

– корпоративный сектор.

Отдельно отмечена роль Сбера, который стал драйвером российской экосистемы ИИ.

4) Кадры решают всё, особенно в эпоху ИИ

Путин прямо сказал: без людей ИИ не взлетит.

Нужны специалисты: инженеры, математики, аналитики, разработчики, управленцы.

И главное — системы обучения, которые готовят людей здесь-и-сейчас, а не когда-нибудь.

5) Этика и ответственность

Технологии должны служить людям.

Важно соблюдать:

– права и безопасность,

– прозрачность решений,

– недопущение дискриминации,

– доверие общества.

ИИ должен быть инструментом созидания.

6) Практическая польза

Инвестиции в ИИ должны давать конкретный результат:

– рост производительности,

– снижение издержек,

– повышение качества сервиса,

– ускорение процессов,

– новые рабочие места.

? Что это значит для руководителей, HR и бизнеса?

1. ИИ — новая управленческая грамотность

Компании, которые внедряют ИИ хаотично, получают хаос быстрее.

Компании, которые внедряют ИИ осознанно, получают рост быстрее.

Чтобы использовать ИИ профессионально, нужно понимать, как он работает, где ошибается и где нужны человеческие решения.

2. HR не исчезнет, но трансформируется

ИИ-инструменты уже умеют анализировать резюме, проводить первичный отбор, прогнозировать увольнения, формировать ИПР.

Но решения о людях принимают люди:

культура, мотивация, риски, конфликтность, ценности — всё это вне зоны компетенции ИИ.

3. Главная ставка на компетентных специалистов

Владимир Путин подчеркнул: нужны кадры.

В HR это значит, что спрос на AI-HR специалистов будет только расти.

Не тех, кто “играется с запросами”, а тех, кто умеет внедрять ИИ в реальные бизнес-процессы

4. Будущее за компаниями, которые учатся быстрее

ИИ позволяет:

– снижать рутину,

– ускорять операции,

– улучшать принятие решений.

Но без управления, процессов и понимания HR-функций ИИ усиливает хаос, а не эффективность.

AI Journey 2025 показал одно:

ИИ — это инструмент, который делает сильные компании ещё сильнее,

а слабые остаются на обочине.

Сильный HR с ИИ становится стратегом.

Слабый HR — просто оператором запросов.

А вы смотрели AI Journey 2025?

Что вас удивило, поразило?

Источник: vk.com

Комментарии: