Бизнесу в ближайшие годы потребуются атланты и демиурги

При этом представленные международные рейтинги лучших городов и стран для студентов и экспатов вызвали бурную дискуссию среди спикеров, поскольку в них нет стран БРИКС. "Я всегда с большой настороженностью отношусь к любым рейтингам. Мне в этом смысле ближе система, которая есть в гостиничном бизнесе, в гостеприимстве - когда есть отель 5 звезд, 4 звезды, 3 звезды. Города так отранжировать было бы лучше", - отметил ректор Школы управления "Сколково" Александр Ким. По его мнению, ранжирование в виде звезд, которые характеризовали бы наличие инфраструктуры, наличие возможностей и прочих параметров, позволяло бы лучше характеризовать ту или иную локацию. А глава Центра Китая и глобализации доктор Хуэйяо Ван отметил, что у стран БРИКС сегодня есть все возможности, чтобы привлекать таланты из разных стран мира.

"Думаю, что в странах БРИКС сейчас ВВП и паритет по покупательской способности больше уже, чем то, что есть у "Большой семерки". Поэтому потенциал велик, и мы можем привлекать больше мировых талантов в наши города. И за этим будущее, за этим рост, за этим рынок. Таланты идут туда, где они получают больше всего", - заявил он.

Александр Ким добавил, что в Россию нужно ехать за уникальными возможностями. "Россия - это страна возможностей. Потому что у нас, с одной стороны, развита инфраструктура и институты, которые есть в развитых странах, а, с другой стороны, у нас можно создать бизнес рентабельностью 20-30%", - отметил он.

И добавил: "В бизнесе есть понятие "байпродакт". Это когда ты делаешь что-то хорошо, а рядом появляется много интересных побочных эффектов, позитивных. Надо сказать, что все образовательные институции высокого качества, такие, как хорошие университеты или бизнес-школы, точно являются магнитом для талантов в любом случае. Вначале люди приходят за перспективами, а потом оценивают качество жизни. И в конечном итоге, как правило, большие мегаполисы предоставляют значительно больше возможностей с точки зрения жизни и самореализации".

Страны объединения могут многому научиться на опыте друг друга. Например, Китай преуспел в рециркуляции талантов: Пекин сам направляет студентов учиться по всему миру, уточнил Ван.

Вопрос привлечения и удержания талантов действительно актуален. Управляющий партнер компании RosExpert Оксана Морсина рассказала об исследовании, посвященном проблеме нехватки кадров. Опросив собственников и CEO бизнесов, аналитики выяснили: сейчас компаниям нужны так называемые атланты, которые умеют воспользоваться возможностями в периоды турбулентности. "Через два года и собственники бизнеса, и CEO ожидают совсем другого лидерства - демиургов. Это специалисты, способные заглянуть за линию горизонта", - добавила Морсина. "Постараемся создавать больше образовательных форматов, которые подразумевают обмен опытом и знаниями", - пообещал Александр Ким.

"Чем мегаполис привлечет технологических предпринимателей? Ничто не мешает в современных условиях, когда есть множество программ распознавания образов среднему и малому бизнесу разрабатывать свои программы. Особенно это актуально при работе в области высоких технологий, например, разработке беспилотных транспортных средств. Простые методы распознавания образов стали уже интегральной, неотделимой частью современных бизнес-процессов в розничной сфере. Не используешь их - обанкротишься в короткие сроки. Важно однако понимать, что алгоритмы остаются одними и теми же -отличаются их реализации. Роботизация создаст новые рабочие места и улучшит жизнь сотрудников. Но одновременно в некоторых отраслях она потеснит людей. Водителя трамвая сменит создатель программ для автоматизации переключения стрелок на скоростных трамвайных линиях", - рассуждает член Центрального совета, руководитель аналитического отдела независимого профсоюза "Новый труд", кандидат экономических наук Саид Гафуров.

Однако, добавляет он, опыт показывает, что, несмотря на активную автоматизацию и роботизацию, до сих пор абсолютное число и доля рабочих в населении устойчиво растут. Особенно это характерно для мегаполисов. И потребность в высококвалифицированном труде в странах БРИКС еще очень долго будет расти.