АНО «Цифровая экономика» предложила отказаться от бумажных трудовых книжек в 2020 году

Рабочая группа АНО «Цифровая экономика» предложила полностью перейти на электронные трудовые книжки на 7 лет раньше, следует из презентации предложений к законопроекту о введении электронных трудовых книжек (есть в распоряжении RNS). Ранее Минтруд предложил полный отказ от бумажных трудовых книжек в 2027 году.

«Изменения вступают в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования закона (законопроекта предполагается внести в Госдуму в феврале 2019 года - RNS). Далее - электронный учет трудовой деятельности ведется только в системе ПФР (Полный отказ от бумажной трудовой книжки). Бумажные трудовые книжки становятся необязательными документами личного хранения», — говорится в презентации предложений АНО «Цифровая экономика». Также в презентации говорится о предложении ввести электронные трудовые договоры.

В АНО «Цифровая экономика» не ответили на запрос RNS.

Согласно законопроекту Минтруда, бумажные трудовые книжки утрачивают силу с 1 января 2027 года, но с 1 января 2020 года сотрудники смогут в индивидуальном порядке отказаться от ведения бумажных трудовых книжек, написав письменное заявление. С того же числа работодатели начнут предоставлять в режиме онлайн информацию о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд.

За непредоставление информации в установленный срок должностных лиц могут оштрафовать на 5 тыс. руб., индивидуальных предпринимателей- от 1 до 5 тыс. руб., а юрлиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Согласно законопроекту Минтруда, с 1 января 2021 года работодатель по согласию работника сможет получать сведения о сотруднике через Единый портал госуслуг, говорится в презентации к законопроекту. С 2027 года работодатели должны полностью прекратить ведение бумажных трудовых книжек и вернуть их сотрудникам.

Аналитический центр при правительстве РФ поддерживает предложение АНО «Цифровая экономика» ускорить процесс перехода на электронные трудовые книжки, сообщил RNS руководитель проектного офиса центра по реализации программы «Цифровая экономика РФ» Владимир Месропян.

«В целом мы поддерживаем законодательную инициативу Минтруда России, связанную с переходом к электронным трудовым книжкам. При этом считаем слишком консервативным предложение коллег осуществить переход к книжкам в 2027 году. Считаем, что в современных условиях можно с минимальными рисками ввести ЭТК намного быстрее, как это предлагает сделать бизнес-сообщество. Полный переход необходимо осуществить до 2020 года», — сказал он.

Электронные книжки будут содержать информацию об образовании сотрудника, сведения о приеме на работу, его переводах и увольнении и сведения о награждениях. Также в трудовой книжке будет указан номер СНИЛС.

На развитие информационной системы Пенсионного фонда для ведения электронных книжек в 2019 году потребуется 76,5 млн руб., в 2020 – 83,2 млн руб., сообщается в финансово-экономическом обосновании к законопроекту. Поддержка системы ежегодно будет стоить 122,7 млн руб. Деньги предлагается выделить из федерального бюджета.

В АНО «Цифровая экономика» подтвердили разработку законопроекта по цифровизации трудовых книжек, а также уточнили, что его основные положения уже поддержали эксперты со стороны бизнеса и власти.

«Ключевым отличием от ранее представленного проекта Минтруда являются сроки перехода на электронную трудовую книжку и возможность для предприятий, которые к этому готовы, перевести в электронный вид весь трудовой документооборот. Это позволит снизить издержки более чем на 50 млрд руб. в год», — сообщил RNS директор по направлению нормативного регулирования АНО «Цифровая экономика» Дмитрий Тер-Степанов.

Источник: rns.online

Комментарии: