Стартап собрал $1,7 миллиона на создание ИИ для отбора кандидатов по видеоинтервью |
||
МЕНЮ Искусственный интеллект Поиск Регистрация на сайте Помощь проекту ТЕМЫ Новости ИИ Искусственный интеллект Разработка ИИГолосовой помощник Городские сумасшедшие ИИ в медицине ИИ проекты Искусственные нейросети Слежка за людьми Угроза ИИ ИИ теория Внедрение ИИКомпьютерные науки Машинное обуч. (Ошибки) Машинное обучение Машинный перевод Реализация ИИ Реализация нейросетей Создание беспилотных авто Трезво про ИИ Философия ИИ Big data Работа разума и сознаниеМодель мозгаРобототехника, БПЛАТрансгуманизмОбработка текстаТеория эволюцииДополненная реальностьЖелезоКиберугрозыНаучный мирИТ индустрияРазработка ПОТеория информацииМатематикаЦифровая экономика
Генетические алгоритмы Капсульные нейросети Основы нейронных сетей Распознавание лиц Распознавание образов Распознавание речи Техническое зрение Чат-боты Авторизация |
2019-04-30 13:38 Стартап VCV.AI собрал 1,7 миллиона долларов на создание искусственного интеллекта для автоматического отбора кандидатов на работу с использованием распознавания лиц и голоса. VCV устраняет предвзятость человека при приеме на работу, помогая с предварительным отбором кандидатов, автоматически отбирая заявки и проводя робо-видео интервью с распознаванием голоса и записью видео. Клиентами стартапа уже являются PWC, L’Oreal, Danone, Mars, Schlumberger, Citibank. С помощью VCV потенциальные кандидаты могут записывать видео с помощью компьютера или смартфона на iOS или Android. Это похоже на настоящее собеседование, поскольку кандидаты не могут заранее подготовиться к вопросам. Кроме того, распознавание лица и голоса определяет нервозность, настроение и модели поведения кандидатов, чтобы помочь рекрутерам оценить, насколько человек подходит для командной работы в компании. В VCV говорят, что это не заменяет работу рекрутеров, но расширит их набор инструментов, чтобы они могли более эффективно находить и проверять большее количество кандидатов. Стартап говорит, что этот подход под руководством ИИ помогает компаниям сэкономить более 20 часов работы с привлечением ботов, работающих 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы найти, пообщаться и опросить потенциальных кандидатов. Источник: neurohive.io Комментарии: |
|